В пресс-службе министерства труда и социальной защиты населения РК рассказали о новом компоненте пенсионной системы страны. В Минтруда уверены, что он станет ключевым инструментом защиты интересов работника, сообщает корреспондент Check-point.kz.
Речь идет о таком нововведении, как обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР).
«Главная особенность этой меры заключается в том, что средства на будущую старость граждан направляются за счет собственных средств компаний, не уменьшая текущий доход работника. Эта норма введена для того, чтобы у каждого работающего казахстанца, особенно у молодого поколения, была надежная «финансовая подушка». Теперь будущая пенсия формируется из трех источников: государственной базовой выплаты, личных накоплений в ЕНПФ и дополнительного «условно-накопительного» компонента от работодателя», — объяснили в пресс-службе МТСЗН РК.
В министерстве заявили, что такой подход гарантирует работнику получение дополнительных выплат на пожизненной основе.
«Это особенно важно для тех, кто родился после 1 января 1975 года: их пенсионный капитал будет напрямую зависеть от стабильности отчислений и участия в системе», — отметили в Минтруда РК.
В 2026 году ставка таких взносов составляет 3,5% от дохода работника. Система внедряется поэтапно — к 2028 году она достигнет целевого показателя в 5%.
«Действенность этого механизма уже подтверждается результатами текущего года. По состоянию на 1 апреля 2026 года работодатели обеспечили дополнительными пенсионными правами 5,8 млн работников. С начала года в пользу казахстанцев перечислен 951 млрд тенге. При этом государством соблюден баланс интересов: для бизнеса нагрузка остается на приемлемом уровне. Согласно Налоговому кодексу, все расходы компаний по уплате ОПВР относятся на вычеты из налогооблагаемого дохода, что стимулирует работодателей вести прозрачную социальную политику и заботиться о своем коллективе», — резюмировали в министерстве.
Фото пресс-службы МТСЗН РК
